Logistik-Fachkräfte sind für Unternehmen schwer zu finden. Vor diesem Hintergrund intensivieren Kieserling Personalmanagement und Edeka ihre Zusammenarbeit. Der Personaldienstleister vermittelt Edeka qualifiziertes Personal, bereits seit sechs Jahren auch zur Kommissionierung von Tiefkühl- und Frischeprodukten im Zentrallager in Hamm.
Die Kieserling Personalmanagement GmbH stellt dem Lebensmittelhändler Edeka geschultes Lagerpersonal.
Qualifiziertes Personal für die Logistik zu finden, ist für Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels zu einer Herausforderung geworden. Edeka Rhein Ruhr vertraut deshalb auf die Dienstleistungen der Kieserling Personalmanagement GmbH (KPM). Der Personaldienstleister mit Hauptsitz in Bremen stellt dem Lebensmittelhändler geschulte Lagermitarbeiter. Beide Unternehmen bauen ihre Zusammenarbeit nun weiter aus, wie sie Anfang Dezember mitteilten. Im Auftrag von Edeka kommissionieren KPM-Mitarbeiter jetzt auch Aufträge in dem 16 000 Quadratmeter großen Regionallager eines Tochterunternehmens in Frechen.
»Der neueste Auftrag ist ein Zeichen für unsere qualitativ hochwertige Arbeit. Wir stellen sicher, dass die Regale in den Edeka-Filialen immer gut gefüllt sind«, sagt David Goekce, Geschäftsführer der Kieserling Personalmanagement GmbH. Bereits seit sechs Jahren verantwortet KPM die Kommissionierung von Tiefkühl-, Frische- und Trockenprodukten im Edeka-Zentrallager in Hamm. Dafür hat der Personaldienstleister ein individuelles Konzept entwickelt, das speziell auf die Anforderungen des Lebensmittelhändlers zugeschnitten ist. Mit den fertig kommissionierten Aufträgen werden anschließend die rund 1000 Edeka-Filialen in der Region beliefert.
Alle Kommissionierer brauchen Staplerführerschein
Rund 250 KPM-Mitarbeiter arbeiten im Edeka-Zentrallager in Hamm. Ihre Einsätze koordinieren Schicht- und Teamleiter des Personaldienstleisters. »Edeka gibt vor, welche Aufträge bis wann zusammengestellt werden müssen. Den Rest übernehmen wir in Eigenregie«, sagt Goekce. Kommissioniert wird mithilfe eines Pick-by-Voice-Systems. Via Headset erhalten die Mitarbeiter Anweisungen, welche Artikel gepickt werden müssen und wo sie diese finden. Für die Auftragszusammenstellung ist das Personal mit Schnellläufern ausgestattet. Deshalb müssen alle Kommissionierer über einen Staplerführerschein verfügen. »Um solche speziellen Anforderungen zu erfüllen, bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten«, sagt Goekce. Die eingesetzten Fachkräfte unterstützt der Personaldienstleister deshalb beim Erwerb des Staplerführer-scheins. Das komme sowohl dem Kunden als auch den Mitarbeitern zugute.◂
