Britta Bartels und Philipp Brandstrup aus der Nordfrost-Geschäftsführung präsentieren das offizielle Zertifikat für das Audit Berufundfamilie.
Nordfrost hat das Audit Berufundfamilie erfolgreich abgeschlossen. Am 18. Juni wurde dem Logistikunternehmen im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung im Berliner dbb Forum das Qualitätssiegel offiziell verliehen. Mit der Zertifikatsübergabe beginnt ein Prozess, in dem Nordfrost weiter ausgewählte Maßnahmen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen verankert. Mit der Auditierung wird dem Unternehmen Familienfreundlichkeit mit dem Ziel bestätigt, dass Mitarbeiter ihre jeweiligen Anforderungen, die Beruf und Familie stellen, zunehmend besser vereinbaren können. Das Audit dient dabei als strategisches Managementinstrument. Nordfrost gehört zu einer Gruppe von 13 Unternehmen, denen in diesem Jahr das Zertifikat erstmalig verliehen wurde. Insgesamt wurden 250 Organisationen gewürdigt, die sich in den vorausgegangenen zwölf Monaten überwiegend zum wiederholten Mal begutachten ließen. „Wir sind ein Familienunternehmen, und das ist für mich ein Wert an sich“, erklärt Britta Bartels, geschäftsführende Gesellschafterin bei Nordfrost. „Das Familiäre bezieht sich dabei auch auf das bei uns gelebte Miteinander in Form von Respekt, Wertschätzung und offener Kommunikation.“ Diversität gehört bei dem Unternehmen mit Sitz in Schortens ebenfalls zur strategischen Ausrichtung: Gemischte Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen, Kulturen und Herkünften, jeglichen Geschlechts und Alters sowie verschiedenen beruflichen Erfahrungen bilden die Belegschaft, betont Nordfrost.
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